Quando si assume un lavoratore è giusto garantire una serie di garanzie e tutele che lo salvaguardino; ma cosa accade se il lavoratore in questione è un minorenne? La legge italiana stabilisce che i minori di 18 anni hanno la possibilità di intraprendere un rapporto di lavoro, ma solo a determinate condizioni, ovvero aver compiuto 16 anni (con un’eccezione prevista per gli adolescenti che abbiano almeno raggiunto i 15 anni, i quali possono…